中国联通 编制，中国联通编制员工待遇

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国联通 编制的问题，于是小编就整理了4个相关介绍中国联通 编制的解答，让我们一起看看吧。

联通编内编外区别？

首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。

其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

联通社招是正式工吗？

 联通社招不是正式工。联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。正式职工是指在与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

联通营业厅营业员是国企员工吗？

联通正式工是事业编制。

联通是国企,正式工是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件,增进社会福利,满足人民文化,教育,卫生等需要。其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。但是联通正式工并不一定都在编制内

算

算。中国联合通信有限公司成立于1994年7月19日,联通营业员算国企,以13.4亿元资本金艰难起步,经过十年发展,已成为拥有843亿元净资产、2129亿元总资产的特大型国有骨干企业,是我国唯一一家能提供全面电信基本业务的综合性电信运营企业。

应届生进联通公司以后是正式员工吗？

我也学通信的..进去是和第3方签约...所以不属于联通的正式职工....干2年...联通才给你定岗..那时候还可以...联通待遇肯定不如移动和电信...但是要相信一点...联通是不会垮的...如果不是做业务...上班也不会累...所以还是可以...

到此，以上就是小编对于中国联通 编制的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国联通 编制的4点解答对大家有用。